各種制度
福利厚生
職員が仕事に安心して、全力で取り組めるよう、福利厚生制度の充実に努めています。
「子育て支援制度」・「資格取得支援制度」等の充実を図り、家族との時間やプライベートの時間を大切にしていただけるよう取り組んでいます。
健康に働く
- 定期健康診断の実施
（年1回のストレスチェック、産業医によるカウンセリング） - 衛生委員会の毎月開催、衛生管理者、産業医の設置
（職場環境の満足度向上、腰痛予防対策、有給休暇の取得促進、時間外労働の軽減策等を協議） - 業務を起因とするケガをした場合の入院、通院費の保障
仕事と家庭の充実
- 家族手当、住居手当
- 産前産後休暇、子どもが１歳になるまでの短時間勤務制度（給料保障）
- 子どもが小学校就学まで夜間勤務、時間外勤務の免除
- 介護職員処遇改善加算導入
- 退職金制度への加入
- 半年に１度、上司との評価面談制度
キャリアアップ支援
- 人事考課制度による昇給、昇格制度
- 社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員などの有資格手当
- 知識向上、研修費用支援制度
（試験日を勤務日とする制度） - 外部研修、内部研修の充実
（経験、職位、職責に応じた研修体系を整備）
楽しく働く
- 職員の親睦を深めるための互助会制度
（歓送迎会、スポーツ大会、忘年会事業など多数開催） - 永年勤続表彰
