将来について
キャリアステップ
当法人ではキャリアパス制度を導入し、職員が明確な目標を持つことによって、仕事に対する意識、モチベーションの向上を図っています。
キャリアパスへ具体的に示している内容
ポスト・仕事に就くためにどのような能力・資格・経験が必要で、それに応じた給与水準。
人事考課の目的と仕組み
「期待する職員像」を示し、その基準に従って「仕事の成果」「仕事の態度・意欲」「職務遂行能力」を適正に評価します。
法人における人事考課は本人評価と上司評価を行い、その期間中の職務行動やその成果の 公正な評価実現を目指します。
